Waar sta je in je loopbaan?

Als je ergens naar toe wilt, is het om de route te bepalen als eerste verstandig om te kijken waar je bent. Van daaruit kun je dan je route bepalen.
Ook in je werk kun je alvorens je opnieuw gaat oriënteren op je loopbaan, eerst vaststellen waar je staat. Je brengt als het ware je uitgangspositie in kaart. Hieronder zijn vragen opgenomen die je hierbij kunnen helpen. Laat je echter niet beperken door de vragen die hier staan. Zij zijn slechts een leidraad. Zie jij andere dingen die van belang zijn, maar niet in de vragen passen, aarzel dan niet om ze op te nemen. Nadat je hebt vastgesteld waar je staat kun je vervolgens gaan nadenken waar je naar toe wilt.

Wie ben ik, wat kan ik en wat doe ik in mijn dagelijks werk?

Voordat je vaststelt hoe en wat je gaat ontwikkelen is het belangrijk om vast te stellen waar je nu staat. Dit is immers het vertrekpunt voor je individuele ontwikkeling.

Wat verwacht de organisatie van mij?

Het antwoord op deze vraag geeft een beeld van wat er van je verwacht wordt, maar bovenal een antwoord op hoe jij aankijkt tegen de verwachtingen die de organisatie van jou heeft. Naast het antwoord dat je zelf kunt geven op deze vraag, is het ook mogelijk om deze vraag aan je collega's en leidinggevende(n) voor te leggen voor een zo volledig mogelijk antwoord.

Wat verwacht ik van mijn werk?

Werk vormt een belangrijk onderdeel van je leven. Voor jezelf zul je dus moeten vaststellen wat jij van dit onderdeel van je leven verwacht. Wat moet werk je te bieden hebben? Wat wil je uit je werk halen? Wat wil je niet uit je werk meekrijgen?

Welke vaardigheden heb ik nu die mijn werk mogelijk maken?

Mensen zijn vaak geneigd om alleen maar te kijken naar wat ze niet hebben (zoals in dit geval kennis en vaardigheden die ze missen voor het uitvoeren van hun functie). Zien wat je wel bezit kan helpen je weg te bepalen.

Welke vaardigheden mis ik nu die voor mijn werk noodzakelijk zijn?

Het kan zijn dat je voor het uitvoeren van je huidige functie vaardigheden of kennis mist om deze uit voeren. Beschrijf de vaardigheden die je nog mist om je functie goed uit te voeren.

Wat verwacht ik van mijn werkomgeving? (organisatie, leidinggevenden en collega's)

Je hebt bepaalde verwachtingen van je werk. Van je werk verwacht je misschien dat het een prettige sfeer is, van je organisatie verwacht je misschien dat deze professioneel is, van je collega's verwacht je misschien dat ze erg gezellig zijn of je juist met rust laten, van je baas verwacht je misschien dat hij je intensieve begeleiding geeft of dat hij jou je gang laat gaan. probeer bij het antwoord op deze vraag al je verwachtingen in kaart te brengen.

Wat breng ik mee naar mijn werkomgeving?

Als je naar je werk gaat, dan neem je jezelf mee. Je neemt echter niet alles van jezelf mee, maar laat slechts een gedeelte van jezelf zien. Hoe ervaren je collega's jou? Wat zijn specifieke (sociale) eigenschappen die jij inbrengt in de groep mensen op je werk?