Groeien en ontwikkelen “Hemgård Style” - Een ontdekkingsreis naar jouw volgende stap
Bij Hemgård draait alles om persoonlijke groei en ontwikkeling. Maar hoe gaat dit nu precies in de praktijk? Wat houdt die belofte van ‘persoonlijke groei’ in? In dit artikel duiken we in de manier waarop Hemgård programma’s werken, aan de hand van een concreet voorbeeld, zodat je een goed idee krijgt van wat je kunt verwachten.
Wat gebeurt er tijdens een programma?
Tijdens een programma bij Hemgård krijg je allerlei theorieën, achtergronden, oefeningen en ervaringen aangereikt. De inhoud varieert per programma, maar het doel blijft altijd hetzelfde: je persoonlijke groei en ontwikkeling. Het is een ontdekkingsreis naar wie jij bent, waar je nu staat en waar je naartoe wilt. Het programma biedt je de nodige tools, maar de daadwerkelijke beweging komt van jou. Bij Hemgård ga je niet alleen met nieuwe kennis naar huis, maar met een concreet plan: een Vegvísir. Dit is een gids, een kompas dat je richting geeft in je carrière, je leven en je ontwikkeling – ook nadat je het programma hebt afgerond.
Een voorbeeld: werken met je competentieprofiel
In sommige Hemgård programma’s werk je met een competentieprofiel. Hiermee breng je de mix van je kennis, ervaring en vaardigheden op een bepaald gebied in kaart. Kennis is natuurlijk belangrijk, maar in de praktijk gaat het erom hoe je die kennis toepast. Neem bijvoorbeeld leiderschap: kennis van leiderschapsmodellen kan je helpen, maar pas als je die modellen weet te vertalen naar de praktijk, ze effectief inzet en ervaring opdoet, wordt het een echte competentie. Het gaat erom dat je de theorie niet alleen begrijpt, maar dat je deze ook kunt toepassen op een manier die bij jou past.
Dit laat meteen zien hoe ingewikkeld (of misschien wel ondefinieerbaar) een competentie kan zijn. Leiderschap bijvoorbeeld, kan op duizenden manieren vorm krijgen. Waar de één steun haalt uit een bekend leiderschapsmodel, kan de ander juist kracht vinden in een persoonlijk rolmodel. De een gaat voorop, de ander maakt het mogelijk voor anderen om effectief te werken. Beide vormen van leiderschap vragen om een andere ontwikkelingsstap.
Hoe beoordeel je een competentie?
Dus, hoe beoordeel je een competentie? En hoe werk je eraan om hierin te groeien? Dat is de vraag die je tijdens je Hemgård-ervaring zult beantwoorden. Het doel is om te bepalen waar je nu staat, en van daaruit een grote stap voorwaarts te zetten.
In een Hemgård training wordt de beoordeling van je competenties gedaan via een scoreblad. Op dit scoreblad geef je jezelf een cijfer van 1 tot 5 om aan te geven hoe sterk of zwak een bepaalde competentie voor jou is. Je kunt ook aangeven of je die competentie verder wilt ontwikkelen of ermee wilt leren omgaan. Zo kun je bijvoorbeeld jezelf afvragen: “Hoe sterk is mijn leiderschap?” en beslissen of je die vaardigheid verder wilt verbeteren of accepteren als een kracht die al goed werkt voor jou.
De Hemgård stijl: feedback en reflectie
Hoewel het scoreblad op zichzelf eenvoudig lijkt, komt de kracht van de Hemgård-methode pas echt naar voren wanneer je het samen invult – in duo’s. Jij bepaalt hoe je je eigen competentie beoordeelt, maar tegenover je zit iemand die je uitdaagt en bevraagt. “Waar baseer je dat op?” of “Als ik het aan je medewerkers zou vragen, hoe zouden zij dat dan beoordelen?” Je wordt uitgedaagd om je eigen beoordeling te heroverwegen en te reflecteren op andere perspectieven.
De persoon tegenover je fungeert als het duiveltje op je schouder of als een maatje die je verder helpt. Door andere perspectieven te verwelkomen, kun je nieuwe inzichten krijgen die je verder helpen in je ontwikkeling. Het is vaak deze externe input die zorgt voor echte verandering. Want als je het al wist, had je waarschijnlijk al die stap gezet.
Van ontdekkingsreis naar concrete actie
In de Hemgård-programma’s hoef je niet meteen iets te doen met alles wat je ontdekt of realiseert. Het programma is vooral een ontdekkingsreis naar wie je bent en waar je naartoe wilt. Je maakt aantekeningen, reflecteert en onderzoekt je mogelijkheden. Pas op de laatste dag ga je nadenken over wat jouw volgende stappen gaan zijn. Dan ga je je plan maken. Dit plan is gebaseerd op alles wat je hebt geleerd, gewogen en afgewogen.
Tijdens het programma kijk je ook terug op de onderwerpen die aan bod zijn gekomen. Je kijkt naar welke competenties voor jou belangrijk zijn, zoals leiderschap, en beslist of dit voor jou wel of niet de juiste focus is. Het draait erom een plan te maken dat past bij jouw prioriteiten, met alles wat je hebt geleerd in het achterhoofd.
Jouw Vegvísir: de weg vooruit
Het resultaat van je Hemgård-ervaring is niet zomaar een rapport of een lijst met bevindingen. Het is een Vegvísir, jouw persoonlijke kompas. Dit plan helpt je te bepalen waar je nu staat en waar je naartoe wilt. Het biedt je richting, zodat je ook na afloop van het programma verder kunt groeien en ontwikkelen.
Zo maak je niet alleen een grote stap voorwaarts, maar zet je een koers uit voor de komende tijd van je (werkzame) leven.
