Het sollicitatiedagboek

Als je gaat solliciteren, dan ga je er vanuit dat je die ene geweldige baan waar je op gesolliciteerd hebt en waarvoor je ook nog uitgenodigd bent voor een sollicitatiegesprek, natuurlijk krijgt. OK, het kan een keer mis gaan, maar dan heb je na het sollicitatiegesprek op die tweede geweldige functie een nieuwe baan. Als het bij een derde sollicitatiegesprek ook niet lukt en je na je vierde gesprek nog steeds geen nieuwe baan hebt, dan zou het best eens kunnen dat er in die gesprekken iets niet gaat zoals het zou moeten gaan. Als je na het vierde gesprek echter terug gaat kijken, dan zul je ontdekken dat vooral de details van de eerste gesprekken behoorlijk weggezakt zijn. Dat ze inmiddels ook al overschaduwd zijn door het laatste gesprek. De grote lijnen van die eerste gesprekken in beeld krijgen is niet zo ingewikkeld. Maar de details?

Het kan iedereen gebeuren. Dat sollicitatiegesprekken niet zo gaan als ze zouden moeten gaan. Het is tenslotte niet iets dat we ieder jaar van ons leven 10 keer doen. Om jezelf daarin te begeleiden, daarvan te leren, te groeien in je sollicitatie-gespreksvaardigheid kun je een sollicitatiedagboek bijhouden. In zo'n dagboek probeer je alle details van een gesprek bij te houden. Dat geeft je de mogelijkheid om je gesprekken met elkaar te vergelijken, thema's te ontdekken op basis waarvan je kunt experimenteren, etc.

Als je een sollicitatiedagboek bij gaat houden, probeer dan van te voren een aantal vragen te bedenken die je elke keer weer gaat beantwoorden. Hierdoor wordt het mogelijk om verschillende gesprekken met elkaar te vergelijken. Als je alleen een verhaal over de gesprekken schrijft is het moeilijk om een vergelijking te trekken en zou het ook zo kunnen zijn dat je alleen de dingen die opvallen beschrijft, terwijl juist de dingen die niet opgevallen zijn of zelfs helemaal afwezig waren veel kunnen vertellen. Hieronder vindt je een aantal vragen die je zouden kunnen helpen bij het sollicitatiedagboek. Beperk je echter niet alleen tot deze vragen maar verzin vooral ook je eigen vragen aan de hand van waar je staat, op welke functies je solliciteert, etc.

• Hoe zat je in je vel toen je opstond op de dag van je sollicitatiegesprek?
• Hoe heb je je voorbereid op de werkgever waar je mee gaat praten?
• Hoe heb je je voorbereid op je eigen deel (verhaal, CV, achtergrond, etc.) van het gesprek?
• Hoe voelde je je vlak voor het gesprek en hoe uitte zich dat?
• Welke onderwerpen kwamen in welke volgorde in het gesprek aan de orde?
• Over welke punten was je zeker in het gesprek?
• Op welke punten was je onzeker?
• Wat heb je verteld?
• Wat vertelden je gesprekpartner(s)?
• Wat heb je gevraagd?
• Welke vragen stelde je gesprekpartner(s)?
• Hoe was de verdeling tussen praten en luisteren (in percentage)?
• Hoe was het contact met je gesprekspartners(s)? En op basis waarvan kom je tot die conclusie? Zou je ook nog andere conclusies kunnen trekken op basis van andere elementen in het gesprek?
• Hoe voelde je je na afloop?
• Als je terug kijkt op het gesprek wat is er dan opgevallen?
• Als je terugkijkt op het gesprek, heb je dan iets gemist?